Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлена структурным подразделением (управление, отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).
Численность службы охраны труда устанавливается с учетом:
– среднесписочной численности работающих на предприятии;
– среднемесячной численности вновь принимаемых работников;
– количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии;
– численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.
Штатная численность службы охраны труда устанавливается в соответствии с Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94.
В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
– в производственной сфере – при численности работающих от 100 до 250 человек;
– в других отраслях – при численности работающих от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 человек и более расчет ведется по таблицам Нормативов, указанных выше.
Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.
Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.
Основными задачами службы охраны труда являются:
– осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;
– подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроля за их реализацией;
– разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
– оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.
В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:
– проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;
– организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений;
– проводит вводный инструктаж по охране труда;
– оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;
– руководит работой кабинета по охране труда, организует пропаганду охраны труда на предприятии и информацию по вопросам охраны труда;
– участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
– оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда;
– участвует в работе комиссий по проверке знаний руководителей и специалистов по охране труда;
– участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения;
– участвует в проверке состояния безопасности и гигиены труда на рабочих местах в составе комиссии административно-общественного контроля;
– рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда;
– составляет отчетность по охране труда;
– контролирует обеспечение работающих спецодеждой, спец-обувью и другими средствами индивидуальной защиты, своевременность и правильность ухода за этими изделиями;
– организует обеспечение структурных подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими пособиями по охране труда, а также оказывает им методическую помощь в оборудовании информационных стендов по охране труда.
Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:
– беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;
– запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;
– запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;
– требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;
– привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;
– давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.