Правовые и организационные вопросы охраны труда|Строительство дорог и транспорт. Охрана труда.

Сейчас на сайте

Сейчас 18 гостей онлайн

Счетчик


Правовые и организационные вопросы охраны труда
Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
– направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
– прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
– имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
– прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
– военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Трудовые договоры могут заключаться на:
Подробнее...
 
Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.
Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм независимо от численности работников.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:
– социальное партнерство;
– равноправие сторон;
– обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
– учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.
Подробнее...
 
Обязанности работника по охране труда
Наряду с правами работника на охрану труда, статьей 232 Трудового кодекса РБ предусмотрены и обязанности работника по охране труда.
Работник обязан:
1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях;
2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.
 
Обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:
– безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
– режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
Подробнее...
 
Право и гарантии. Права работников на охрану труда
Конституцией Республики Беларусь гарантируется гражданам право на здоровье и безопасные условия труда (ст. 41), охрану их здоровья путем совершенствования охраны труда (ст. 45).
Статьей 222 Трудового кодекса РБ эти права конкретизированы. Предусмотрено, что работник имеет право на:
– рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
– обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
– обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
– получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
– проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;
– отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Типовой Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Министерства труда РБ от 19 апреля 2000 года № 65.
Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 2