Согласно Типовому положению проводятся следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда:
– вводный;
– первичный на рабочем месте;
– повторный;
– внеплановый;
– целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.
Вводный инструктаж проводят по программе, утвержденной нанимателем. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных производственных факторах, основах трудового законодательства, организации работ по охране труда, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
– со всеми работниками, принятыми на работу;
– работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
– работниками, выполняющими новую для них работу;
– временными работниками;
– со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;
– командированными, принимающими участие в производственном процессе;
– со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику. |
|
Подробнее...
|
|
Постановлением Минтруда Республики Беларусь от 29.08.1996 г. № 62 утверждено Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория и т.д.) – на руководителя подразделения.
Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда.
Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение безопасности труда до начала самостоятельной работы. |
|
Подробнее...
|
Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлена структурным подразделением (управление, отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).
Численность службы охраны труда устанавливается с учетом:
– среднесписочной численности работающих на предприятии;
– среднемесячной численности вновь принимаемых работников;
– количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии;
– численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.
Штатная численность службы охраны труда устанавливается в соответствии с Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94.
В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
– в производственной сфере – при численности работающих от 100 до 250 человек;
– в других отраслях – при численности работающих от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 человек и более расчет ведется по таблицам Нормативов, указанных выше.
Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия. |
|
Подробнее...
|
Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.
Основные функции системы:
– организация и координация работ по охране труда;
– планирование работ по охране труда;
– контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ;
– учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;
– стимулирование за работу по охране труда.
Основные задачи системы:
– обучение работающих безопасности труда и пропаганда охраны труда;
– обеспечение безопасности производственного оборудования;
– обеспечение безопасности производственных процессов;
– обеспечение безопасности зданий и сооружений;
– нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
– обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
– санитарно-бытовое обслуживание работающих;
– профессиональный отбор работающих по специальностям.
|
|
Подробнее...
|
|
|
|
|
|