Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:
– безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
– режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
– подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
– проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
– информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;
– пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приёмов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
– выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
– беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
– назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда (Ст. 226).