Сейчас на сайте

Сейчас 26 гостей онлайн

Счетчик


Правовые и организационные вопросы охраны труда
Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
– направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
– прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
– имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
– прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
– военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Трудовые договоры могут заключаться на:
– неопределенный срок;
– определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
– данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу;
– трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
– основные права и обязанности работника и нанимателя;
– срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
– условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Предварительное испытание не устанавливается для:
– работников, не достигших восемнадцати лет;
– молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
– молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.